Prof. UW dr hab. Marian Dobrzyński

Podstawowe dane o pracy zawodowej

Stopnie akademickie:
1965 -  magister psychologii, Uniwersytet Warszawski
1971 – doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu SGPiS 
1977 – doktor habilitowany nauk ekonomicznych SGPiS - obecnie SGH.

Zatrudnienie akademickie (etatowe):
1965 - 66   Uniwersytet Warszawski, Wydział Pedagogiki i Psychologii 
        Asystent stażysta w Katedrze Psychologii Ogólnej 
1966 - 77   Szkoła Główna Planowania i Statystyki - obecnie SGH.
        Katedra Teorii Organizacji. 
Od 1977   Uniwersytet Warszawski,  Wydział Zarządzania,
        Zakład Psychologii Organizacji. Kierownik zakładu od 1977 do 2012
        Od 1977 - docent;  od 1992 – profesor UW.
1980/84   Universite d’Alger Centre, Faculte des Sciences Economiques et de Gestion, Alger, Algeria, profesor. (Urlop z UW)
1991        University of Southern Indiana, Evansville, Indiana, USA
        profesor - semestr wiosenny. (Urlop z UW)
1991        Franklin and Marshall College, Lancaster, Pennsylvania, USA
        profesor - semestr jesienny.
1992          Profesor Uniwersytetu Warszawskiego.

Praca nieetatowa za granicą:
1978 - 79    Universite de Lille, Institut de Preparation aux Affaires, 
        Profesor wizytujący, dwa razy po miesiącu, mentor doktorantów,

Dydaktyka w ramach Wydziału Zarządzania UW
Studia doktoranckie. Pięć doktoratów, z których trzy - obecnych pracowników Wydziału Zarządzania UW.
Wykłady inauguracyjne dla pierwszego roku Studiów Doktoranckich w kilku kolejnych latach. Ostatnio w  2014 i w 2015. Przykładowe tematy:
    Nowe tendencje w zarządzaniu
    Neoliberalizm jako ideologia zarządzania
    Dwie drogi rozwoju: etatyzm vs neoliberalizm: 
Warsztaty inauguracyjne Networking.
Magisterskie Studia Menadżerskie:
 Społeczna psychologia organizacji 
 Społeczne Przemiany Zarządzania
 Budowa Zespołu i Networking - Warsztaty Terenowe  (do 2012 r.)
Dyplomowe Studia Menadżerskie:
    Zarządzanie potencjałem społecznym 
    Zachowanie organizacyjne (do 2010 r)

Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Współorganizator Studiów ZZL- z docentem Ryszardem Zachem.
Kierownik Studiów od ich inauguracji w 2004 roku do 2014. 
Główna tematyka zajęć - Współczesne tendencje zarządzania.
    

Zatrudnienie pozaakademickie (etatowe)
1971/76    Instytut Organizacji Przemysłu Maszynowego “Orgmasz”.
    Kierownik Zakładu, koordynator projektu „Rozwój naczelnej kadry kierowniczej przemysłu maszynowego” i innych.
1985/89    Instytut Administracji i Zarządzania (ul. Wawelska)            Kierownik Zakładu Doskonalenia Kadr –programy z zakresu rozwoju wyższej kadry kierowniczej administracji, m.in. budowa kadry rezerwowej, systemu ocen...
1993/95    Coopers & Lybrand (obecnie – PriceWaterhouseCoopers) 
    Doradca. Udział w dużych projektach, m.in. dla PKP, PKO SA,     Nadzór nad projektem dla Urzędu Rady Ministrów – Reforma pionów kadrowych w ministerstwach i w urzędach wojewódzkich.

Prace na rzecz Administracji Państwowej: Krajowy Urząd Pracy, URM,
Kancelaria Prezesa RM, Urzędu Służby Cywilnej, Samorządu Mazowieckiego i inne. 

Dydaktyka nieetatowa:
1995 do 2006 Warsaw Executive MBA, University of Minnesota i SGH. 
Budowa zespołu – warsztaty inauguracyjne po dwa i pół dnia każdy.
Od 1989 wieloletnia współpraca z Centrum Promocji Kadr w Konstancinie i z firmą szkoleniową Art Arika (K. Żakowski)

Działalność profesjonalne nieetatowa
1985/89    Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa – wiceprezes O/W nadzorujący pion doradztwa organizacyjnego.
1989/90    Polska Fundacja Promocji Kadr – współzałożyciel i wiceprezes.
1995/6    St Gallen Consulting Group (Szwajcaria). Ocena kondycji firm uczestniczących programie Narodowych Funduszy Inwestycyjnych.
Od 1989 do 2002 przewodniczący i członek rad nadzorczych w firmach: Chemet  (Tarnowskie Góry), Termokor (Warszawa) oraz członek rad nadzorczych w przedsiębiorstwach w Tychach, w Kozienicach i w Grajewie. 

Najważniejsza aktywność międzynarodowa
1974 - 1982 Członek sześcioosobowego zespołu monitorującego rozwój psychologii organizacji w Europie. Prezentacje na Konwencji American  Psychological Assciation w Waszyngtonie w 1977  i na Kongresie   International Association of Applied Psychology w Edynburgu w1982. Publikacja artykułów i książki.
1982 - 1995 Członek 30-toosobowego European Network of Work and Organizational Psychologists (ENOP). Publikowanie kwartalnika European Journal of Work and Organizational Psychology.

Aktualne zainteresowania:
* Przemiany zarządzania wywołane globalizacją
* Psychopatyczne zachowania w organizacji
* Społeczne następstwa elastycznych form pracy
* Komercjalizacja Uniwersytetów